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托管班老师工资制度
时间 : 2020-09-17 09:20:17

 

教育一直以来都是亘古不变的话题,如今,对于每个家长而言都是望子成龙,望女成凤的,所以,都希望自己的孩子能够赢在起跑线上,现在家长是非常舍得在孩子身上投入的。目前,大多数的家庭花在孩子的身上的费用占三分之一。怎么开托管班,开了托管班老师怎么招,托管班招了老师工作怎么发呢?下面分之道教育给大家分享一下辅导班老师发工资的方法:
对于托管班全职教师的薪酬绩效体系,可以分为四个部分:底薪+课酬+过程考核奖+绩效奖。
托管班老师工资制度
底薪
由于教师入职需要一个适应的过程,出于人性化的考虑,机构可以设置一个保护性质的无责任底薪,保障教师基本的生活。无责任底薪,也就是不管教师带多少课时都会发一定的薪资X元。

辅导班/课酬
1对1课酬有两种模式
固定课酬模式:100元/小时,半年涨一次,每次涨10-20元;
分成模式:每次课教师的收入占课酬的30%。

班课的课酬模式----基础课酬+人数课酬
基础课酬:100元/小时,12人以内5元/人/小时,12人以上15元/人/小时

辅导班/过程考核奖
过程考核的六个部分容包括:教案合格率、教案优秀率、课堂满意度评价、教研平台建设、续耗率、退费扣罚,每个部分的奖金为X元,每一部分根据得分率乘以100,最后六部分相加就是该教师的过程考核奖。

辅导班/绩效奖
机构设置了退费率考核,学期内退费率控制在10%以内,教师就会获得相应的奖金;
如果教师学期内的退费率超过20%,就会对教师进行相应的罚款。

分之道教育是一家有着丰富的中小学生辅导经验和专业的辅导服务体系的教育加盟机构,截止到2020年6月,在全国已经有超过1000多家的加盟校区,在招生、客情维护方面有着众多成功经验,加盟祝博士教育助您招生无忧。有需要了解详细的情况可以直接网站留言获取详细的辅导班活动策划方案。

 


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