欢迎来到分之道网校,K12在线教育招商加盟
分之道网校一站式解决小初高学科记忆需求
分之道教育项目招商加盟
当前位置:中小学教育加盟>教育加盟 >托管机构兼职老师管理方法
托管机构兼职老师管理方法
时间 : 2020-09-17 09:20:16

 

在孩子上学过程中,托管一词一直经常出现,对于现在忙碌的家长来说,孩子一直是一个比较难办的事情,很多的学校的接送时间总是与父母的上下班时间不相符,根据调查发现,很多的家长都无法完成接送孩子这一说法,很多的投资者就把眼光放在了接送孩子放学、上学这一块。
 托管机构兼职老师管理方法
开设托管机构,师资是非常重要的,不管是兼职的还全职的老师,下面给大家分享托管机构兼职老师的管理方法,留住好的师资等于留住生源!
 一、薪酬激励
第一种是按照课时费计算:比如上90分钟课,每次100元,十次课就是1000元。
第二种是课时费加课时提成:比如上90分钟课,每次给60,另外固定工资是600元/月,续班超过70%再加500,满班再加500。用课时费加提成的方式,能更有效地激励兼职教师。

二、合同先行
(1)基本条件:
比如:学历、资历、经验、证明材料齐全等。
 (2)具体职责:
比如:
开课前制定教学进度计划、教案、备课等;
开课中的授课方式、时间、板书、答疑补缺批改作业、搞好考试分析、保证教学质量等;
上完课写教师授课进度计划、教学日志、试卷的标准答案及评分标准、试卷分析、教师授课总结等。
 
 (3)出勤规定:
这是对于培训学校最重要的地方。一定要有这样的规定↓不迟到、早退。迟到一次扣XX元;教师如有事不能来上课,提前XX天向请假,以便调课,无故旷课一节,扣当节课工资,并扣除本月100%全勤奖。当月未出现任何迟到、早退、旷工者,学校给予全勤奖。……
 
三、人文关怀
兼职老师难融入集体

存在的问题:因为兼职老师的时间比较自由,上完课就走人,这就形成了兼职老师“独来独往”的场面,长此以往就很难与大环境融入到一起。
解决方法:作为校长,要把兼职老师当成全职老师看待,尽量与全职老师待遇相同,让他感受到你的用心和关怀。
 
兼职老师跑课很辛苦
没有任何一个员工想蓄意迟到,尤其是兼职老师。兼职老师迟到的时候不要直接责备,首先要问为什么迟到,并帮他们分析怎样才能避免这个问题,这样兼职老师也会心存感激。
 
在开托管班的时候,经营者关注了消费者的需求,打造了品牌特色,掌握了经营的技巧,便能让托管班赚钱! 以上就是针对于开托管班想要拥有好生意做出的分析!
 

 


阅读了《托管机构兼职老师管理方法》的人还看了以下文章
  • 办小学托管班需要准备什么 注意什么
  • 托管班证件怎么办理 托管班开班流程
  • 托管班不同年级不同作业辅导方法,你是这么做吗?
  • 小学托管班学生管理方法
  • 开托管班怎么招生 托管班招生技巧
  • 托管辅导班职责 托管班老师薪酬制度
  • 托管辅导班老师管理方法
  • 开设中小学托管班快速招生方法
  • 午托班开班流程及管理方法
  • 如何避开托管机构招生的几个误区
  • 教育加盟

    中小学教育项目

    更多...
    分之道全程全科记忆网校
    中小学在线教育项目加盟

    中小学在线教育项目加盟找分之道全程全科记忆网校,以小学、初中、高中全日制教材为蓝本,配套语文、数学、英语、历史、政治、地理、物理、化学、生物九大学科,并根据中小学必须掌握的知识点与重难点,自主研发记忆课程。把具体的教材知识的和重难点用有趣的记忆方法和思维导图进行串联,让孩子在妙趣横生的课程中快乐学习,从而节约时间,提高效率。

    '); })();