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民办幼儿园:招聘老师面试技巧,赶紧学
时间 : 2018-11-10 11:58:43浏览量 : 7 作者:zheng
民办幼儿园:招聘老师面试技巧,赶紧学

随着社会的发展,时代的进步,教育的方式和模式都在不断地革新,现在很多的家长很注重孩子的教育,所以现在幼教行业非常的火热,有很多的机构在不断的成立,所以这个幼教行业的需求在不断地增大。

随着幼儿园寒假的到来,相信很多园长都陷入焦虑中了,因为随着春节的到来幼儿园的离职高峰期也到来了。所以很多园长已经开始为园所选聘新的幼师了。然而对于很多幼儿园园长来说,对究竟应该在招聘的时候注意哪些方面、建立怎样的标准、才能从众多毕业生中选出适合自己园所的人才还不太清楚。下面,跨世纪为大家总结几条高品质幼儿园在招聘中会常注意的事项:

一、选人的五条核心思想

1、资质比经验更重要,资质很难培养;

2、资质包括智商、情商、人格特质、胜任能力、个人自控力等,要系统测评;

3、面试核心是通过故事看到背后的资质,核心是如何挖掘,而不是考问;

4、没有不好的,只有不合适的;

5、用人用长处,面试重在挖掘特质,而不是放大缺点。

二、面试要评估的几个要素

1、求职动机,工作的诉求是什么?职位?薪酬?还是一段经历;

2、个人职业兴趣和特长,候选人的优势;

3、项目经验和经历,是否能够快速上手;

4、个人价值观与企业文化的符合度;

5、人格特质和智力水平;

6、品德评价;

7、职业规划与幼师岗位的配合度。

三、常见的面试甄选工具和方法

1、笔试,主要测评候选人的知识功底和逻辑能力,也可以要求候选人上交一些自己的绘画作品等;

2、面试,综合评估候选人;

四、有效面试的核心

1、建立良好亲和氛围,这样才能获得真实信息;

2、以一个人的经历时间为主线,与应聘者进行交流,重交流非考问;

3、关注一个人的专业选择、职业选择,判断动机;

4、找到关键事件(与招聘岗位相关或者个人关键经历),深入挖掘;

5、少问一些难以回答问题,如你的缺点等;

6、综合测评结果。

当然,园长在招聘的时候除了要看学历外,还要看老师的个人素质和规划,现在培养一个优秀的幼师不容易,如果他能成为你的得力助手,更是难得。跨世纪27年来积累了丰富的园所管理经验,帮助了近1000家加盟幼儿园成功打造了一支专业水平过硬的教师团队,让他们在当地幼儿园中遥遥,得到家长的普遍认可。跨世纪期待与您携手,为您的幼儿园发展助力!

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