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离职潮来临,高品质幼儿园园长这样应对
时间 : 2018-11-10 12:03:38浏览量 : 7 作者:zheng
幼儿教师是教师队伍中不可忽略的重要力量。她们主要以女性教育者为主,负责教育学龄前儿童也就是幼儿。幼儿教师主要对幼儿进行启蒙教育帮助他们获得有益的学习经验,促进其身心全面和谐发展。幼儿教师在教育过程中的角色决不仅仅是知识的传递者,而且是幼儿学习活动的支持者、合作者、引导者。

那幼师为什么会离职率那么高呢?



相信大家也都知道的,当一名幼师的压力不是我们可以想象的,面对一群几岁的孩童,这是精神和体能的考验,幼师的待遇也不是很理想,这些也是幼师为什么离职的原因!

寒假将至,幼儿园的离职高潮又将来临,面临这样的职业难题,园长该怎样留住幼儿园的优秀幼师?有些时候,明明自己已经给了高工资,可还是有一些老师选择离职。这时候就需要园长反思自己是不是没有做好,或者没有及时和老师们沟通到位?

其实一份职业或者工作带给人的无非四种满足:物质满足、成长需求、肯定和赞赏、内在满足。跨世纪(中国高品质幼儿园的领航旗舰,在全国拥有近1000家加盟幼儿园)在这里提醒园长,幼儿园要想留住好老师,不能仅要依靠高工资,还要靠留人心。关于如何留忍心,跨世纪小编总结了一下几点,供园长们参考:

1、信任、激励、欣赏、尊重

90后的老师更看重自己的主人翁地位,园长要尊重、信任她们,学会夸奖和鼓励他们,让她们看到自己的价值所在,这样她们才会产生更加强大的团队感和荣誉感,从而将园所视为自己的成长基地。

2、合理制定教师的成长计划,帮助她们开阔眼界

有些老师看重的不是钱,而是自己的专业成长。因此,园长对这类教师就要提供更加清晰的个人成长规划和园所发展计划,让她们明确自己的成长空间。例如利用暑期时间,为老师们提供合理的学习机会,或外出学习、参加幼师培训或旅游,既可以帮助老师开阔眼界、获得成长,也可以让老师获得放松。

3、园长要不断提升自己

园长是幼儿园里具有威信的那个人,要想让大家真正愿意留在这里,就要不断提升自己,无论是教育还是管理,都能够让大家信服。相信这样的园长身上有着比金钱更强大的凝聚力。

每年的跨世纪年会,都会聚集一大批来自全国各地的知名幼教专家及高品质幼儿园园长。他们在一起学习、分享,共同聆听顶尖蒙氏专家分享蒙特梭利教育,致力于将世界上先进、科学的教育落地到幼儿园,福泽更多的家庭、更多的孩子!

跨世纪有着完善的教育体系、专业的服务体系、强有力的技术支持体系、体现团队精神的管理体系、行之有效的营销体系、优秀执行力的激励体系、资讯雷达式的信息网络体系等,拥有在全世界堪称独特而稀缺的优势资源。经过26年的品牌经营,跨世纪在中国大陆发展了5000多家业务合作单位、900多家加盟幼儿园、100多万个早教会员、1000多个蒙氏研发会会员单位。跨世纪加盟园均成为了当地教育品质好、发展快、社会美誉度高的品牌示范园,全国的家长普遍赞誉“跨世纪教育的孩子就是不一样”。

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