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不想当老板的管理者不是好的CEO?
更新时间:2019-11-11 11:04:44
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不想当老板的管理者不是好的CEO?
  吴晓波在《历代经济变革得失》中,从经济视角将中国历代经济改革纵向调查得出结论:儒家思想从方方面面渗透到了中国人的文明骨髓里。中国是一个阅历了几千年帝制文明的这么一个社会,帝制文明的最大特点就是一家独大。金字塔尖的人掌控着所有的资源,这对每个人来说面临着极大的诱惑。而欧洲的文明并不是这样的,即使是远在罗马时期,国王也不是一家独大的,他做很多事是需要和元老院的人和议会的人商议。同时,在西文教会的实力是很大的,所以有很多严重工作也需要和教皇去商议。

  西方的现代公司管理机制其实也是从他们的古代帝国经历中学的,比如现代企业里的董事会管理机制,就显着是欧洲神圣罗马帝国管理体制的延续与开展。中世纪,神圣罗马帝国逐步演变为一个政治联合体,它供认皇帝为最高行政威望,但继任者有必要赢得绝大多数诸侯的拥护支持,才能取得威望,同时皇帝由教皇封爵,教皇是最大的精神领袖,多方相互牵制协作,投票议事、共同管理。

  因而,西方商业领袖普遍比中国创始人更清楚:应该经过现代公司准则限制个体实力的开展,增强创始人之间的互相限制与协作,减少集权、独裁、专制或反集权、反独裁、反专制所发生的内斗,别的,创始人的自我价值丰富,不全盯着一处,也有利于减少争斗。

  实际中,尤其是在初创团队中,为了一致对团队的管理,选出一个CEO,确立他的肯定权利,由其出头会集调度资源,其他人分工辅助。自上而下的高度集权制自然有好处。不过,从别的一方面说,“一人独大”容易形成权利乱用,添加决策失误的危险。这种布景下,屠杀功臣、创始人内讧将是走不出的死结。

  可是,老迈在安稳控制后,会尽量根除全部异己要挟,刘邦登基后就大开杀戒,根除韩信、彭越、英布等并肩作战的“联合创始人”,由于在刘邦眼中,他们的能力对皇权意味着要挟。共同创始事业的重臣们若想脱节和防止被清洗,自然会想抵挡或另立门户。这个进程将不可防止引发团队领导层分裂,对企业形成内外负影响。
不想当老板的管理者不是好的CEO?
  这种氛围下,会让人发生一种“不做老迈没有安全感”的压力,只有成了至高无上的终极大boss,在团队里的方位才肯定牢靠,谁有要挟立马根除谁,而不是没有一点点防范被人踢出局,发现创业初期承诺的股权等只是一场空。其次,处于金字塔顶端的老迈享受着最顶尖的资源,这种掌控全局、成为权利中心的诱惑力会让很多人会不吝铤而走险,或独立门户。

  同时在民间,也是极力发起要争榜首、要当老迈。俗语里说的,“宁为鸡口不为牛后”,“宁为鸡头不为凤尾”,甘愿在一个小地方,当老迈占山为王,也不要去一个大台里边,做一般的管理层。在这种文明氛围里边,我们都是削尖了脑袋,拼命的想去当老迈,在中国的创业公司里边,一般一个创始人都是从头到尾来当这个CEO。

  比如说马云,退休的次数,两支手都数不过来,可是一直是退而不休。外界现在一说到阿里巴巴的CEO很容易还是想到马云,而不是现在CEO张勇。就是他老马恋槽,退而不休。可是在国外,像谷歌这样的公司,拉里佩奇很早的就把公司的CEO方位,让给了施密特,一起把谷歌打形成了全球最伟大的公司之一。

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