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十种人不适合当老板,你中枪了吗?
更新时间:2020-12-09 15:19:33
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十种人不适合当老板,你中枪了吗?
相信每个人都有一个老板梦,可以坐着指挥别人发布指令,不用去看别人的脸色。但事实是,并不是每个人都适合当老板,也不是有钱就能当老板。小编总结了十种人不适合当老板,看看你是不是其中一员呢?



1、知足

只要有吃有穿,腹饱体暖,就感到满足,对于财富没有追求。

2、保守

这种人的生活全凭过去的经验,没有走过的路他不敢走,没有人做过的事,他不敢做。

3、狭隘

一是心胸狭隘,二是视野狭隘,三是知识狭隘。这种性格的人,也是很难与人和社会相处的,只能是既贫又困的处境。

4、自以为是

自以为是的人,一般都处理不好与周围的人际关系。与人处不好关系,就不能形成长久的合作,与人合作不好,所以很难做成大事。

5、狂妄

这种人无论在哪里都不受欢迎,尽管他有很大的才气很强的能力,但是一定会招来周围的人群起而攻之。

6、不会装假正经

这是一种心态问题,装假正经是当领导的必备技能,因为在实际工作当中,会有一些策略性的造势,或者策略性的“夸张”,或者策略性的“搞面子工程”,或者策略性“说一点虚话”等等。

这个时候你不会装假正经,说三句话,就把实情讲了出来,甚至觉得那是在说假话,心里老是有顾虑,这类人是没有办法胜任领导岗位的。

7、心眼太实不会拐个弯

能当上领导的人,无论是情商还是智商,都是“杠杠的”,别看很多的领导表面上给人非常老实的感觉,但心里会做事。

所以,那些心眼太实诚的,不会拐个弯,不会换个思路,一头撞到南墙不回头的人,很难适应领导之间高情商的对垒

8、以“你为我做多少事,我给你多少钱”为准则

老板要懂得激发下属的才能,不能对工资太过计较。因为员工的能力不是固定的,而且有时候会因为意外情况出现效益不好,这时候老板要动辄照顾员工的情绪,而不是一味打击。如果老板只看得到成绩,看不到背后的努力,肯定留不住有能力的与昂工。

9、经常计较属下得到多少

真正英明的老板会舍得把利润分给下属员工,而不是牢牢握在手里。只有让属下有归属感,认为是帮自己做事,他们才会有更高的积极性。如果一个老板经常计较属下得到什么,那肯定会让下属不满,大气的人才值得追随。

10、总是跟下属抢功

身为老板,要勇于承担责任,不能碰到功劳时就抢,碰到出现问题就推给下属,那这样的人一定会遭到排斥,任何人都不会喜欢这样的老板,不愿意在底下做事。

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