目前，教育问题已经得到了社会各界的关注，同时随着社会的发展，竞争的激烈，更加凸显出受教育的重要性了。社会中的竞争，也让很多的人意识到教育的重要性，因此这给教育市场带来了很大的商机。那么夏季培训机构如何提高续班率？这也是不少人想要了解的问题，下面就让小编给大家简单的讲解下吧。

夏季培训机构如何提高续班率？

优惠措施要给力

冬季续班招生适宜在寒假前两周开展。实实在在看得见的优惠和让利，更能吸引老学员续报的冲动，培训机构可通过一定的优惠措施，刺激老学员续班的主动性与积极性。

对于老学员续班，可给予相应的折扣优惠，额外再赠送开学大礼包。例如连报两科，第二科实行半价，这个类似于麦当劳的冰淇淋第二个半价；如果连报三科，第三科可免费学，例如同时报学语文、数学、英语三科课程，只收前面两科的学费，这样的促销方案更给力。

这些优惠措施限定在开学前某个时间段，给老学员一种精神上的满足感和时间上的紧迫感。招生宣传过程中，注意突出课程的性价比，并且与其他同行机构形成鲜明对比，以实际行动来回馈老学员的续班。

谈续费的方式

学生积极主动续费，较关键的因素是课程对他们有帮助，他们能通过培训实现自己的学习目标，并且期待着下一阶段学习目标的达成。所以一定要清楚现阶段学员的学习情况以及他们下一阶段所期望的学习目标。这样做出来的课程计划才会更加吸引老学员。

除此以外，给老学员福利也是一种好方法。一般情况下，续费费用都会高一点，学生和家长续费时就会考虑到性价比问题，这时，如果对老学员给予更大的优惠，他们会更信任相信上过课的培训机构。

坚持鼓励教育

都说好孩子是夸出来的，有实践表明，孩子在被鼓励之后往往会表现得更好。现在的孩子个性特别强，对学员的良好表现，教师应给予及时表扬，做到多鼓励少批评，以满足他们的自尊心，由此产生的成就感，会让孩子增强对老师的好感，这对于提高续班率是很有帮助的。

日常教学中，教师宜以鼓励教育为主，多发现孩子的闪光点并给予奖赏。例如对考试中取得进步的学员，奖励一些小礼物或是学习用品，满足他们小小的虚荣心；也可以通过举办一些校内的活动，例如评选优秀学员作品并给予一定奖励，以此提高学员的学习积极性。

另外，教师平时应注意言传身教，切忌对学员进行辱骂甚至体罚，否则将严重影响学校的声誉与形象。

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