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培训学校在招聘时靠什么留人?

目前,教育问题已经得到了社会各界的关注,同时随着社会的发展,竞争的激烈,更加凸显出受教育的重要性了。社会中的竞争,也让很多的人意识到教育的重要性,因此这给教育市场带来了很大的商机。那么培训学校在招聘时靠什么留人?这也是不少人想要了解的问题,下面就让小编给大家简单的讲解下吧。

 


培训学校在招聘时靠什么留人?可以谈谈这3方面来留下应聘者。

 

1.薪酬留人:薪酬不仅是员工的工作成果体现,也是价值的重要体现方式。制定科学合理的薪酬体系,多劳多得、优劳优得,让拿底薪的人有希望,拿中薪的人更努力,拿高薪的人留下来。不仅告诉他,你现在入职的薪资是多少,还要告诉他薪资的构成,怎样才能拿高工资,让他对高工资有期盼。

 

2.发展留人:根据学校发展规划,制定合理的晋级晋升机制,让员工清楚的明白,你并不是永远只在这一个岗位上,如果你愿意有更多的尝试,只要你的能力足够,可以上升一个级别。而且要清楚的告诉他,晋升的一个标准,他自己都能衡量自己,能否达到这样一个标准,更上一层楼。对未来有希望,才会愿意留下来和学校一同发展。

 

3.文化留人:建立正能量、温馨的企业文化。告诉应聘者平时机构的工作氛围,节假日福利,让应聘者觉得,我们是一个温馨的集体,时刻关怀员工的集体,让他愿意全身心地融入学校并留在学校。

 

教育培训机构招聘人才有什么技巧?

 

看精力

 

看他的经历写到什么时候?如果应聘者给你写经历的时候,连上大学获过什么奖?在大学里面做过什么特殊样的社会活动?组织过什么有意义的校园活动。如果他连这个都写进去的话,说明这个人刚参加工作不久。并没有太丰富的社会工作经验,所以他才会把大学里的这些优秀的经历也写出来。

 

看字体

 

当面试者来到我们校区进行面试的时候,我们就会把一份简历交给他,让他进行填写。如果这个人的简历填得乱七八糟。不管她是年轻的,还是年长的,说明这个人自律能力相对来说比较低。当然,这是大概率事件,你也不是绝对的。特殊的情况咱们不不在范围之内。

 

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