招生是培训机构的一大难题，但招不来老师，招不到好老师却也是培训机构面临的一个更为严峻的问题，这就好比是巧妇难为无米之炊。没有老师，教学工作就展不开，没有老师，学生就留不住。那么什么样的教师才是优秀的培训机构老师？这也是不少人想要了解的问题，下面就让小编给大家简单的讲解下吧。

什么样的教师才是优秀的培训机构老师？

（1）合适：选人要选合适的人，结合学校实际2情况，选择认同学校企业文化和发展理念，并能胜任教学工作的人，不能单独以课时费作为教师优秀与否的标准

（2）有责任心：初创期的学校需要优秀教师，首先要具备责任心和工作热情，在教学上，在与家长的沟通上，都要有精益求精的精神，

（3）学习能力强：初创建的校区，需要创建合适的、可复制的教学模式，对教师的要求应该是可塑性强，善于学习而且愿意学习。

老师招聘渠道有哪些？

招聘渠道的选择应在明确具体目标的前提下，广泛收集和了解招聘岗位的供求情况，从招聘成本、质量及时间性等几个方面综合考虑后，确定选择适合的招聘渠道，好的招聘渠道应该具备三个特征：

招聘渠道的目的性，即招聘渠道的选择是否能达到招聘的要求和效果;

招聘渠道的经济性，指在招聘到合适人员情况下所花费成本是否最小;

招聘渠道的可行性，指选择招聘渠道是否符合现实情况，具有可操作性。

招聘渠道主要有：网络招聘、现场招聘会、张贴招聘广告、猎头校区、劳务职业中介、内部员工推荐、媒体广告、圈子招聘等。

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