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什么样的教师才是优秀的培训机构老师?

招生是培训机构的一大难题,但招不来老师,招不到好老师却也是培训机构面临的一个更为严峻的问题,这就好比是巧妇难为无米之炊。没有老师,教学工作就展不开,没有老师,学生就留不住。那么什么样的教师才是优秀的培训机构老师?这也是不少人想要了解的问题,下面就让小编给大家简单的讲解下吧。

 


什么样的教师才是优秀的培训机构老师?

 

1)合适:选人要选合适的人,结合学校实际2情况,选择认同学校企业文化和发展理念,并能胜任教学工作的人,不能单独以课时费作为教师优秀与否的标准

 

2)有责任心:初创期的学校需要优秀教师,首先要具备责任心和工作热情,在教学上,在与家长的沟通上,都要有精益求精的精神,

 

3)学习能力强:初创建的校区,需要创建合适的、可复制的教学模式,对教师的要求应该是可塑性强,善于学习而且愿意学习。

 

老师招聘渠道有哪些?

 

招聘渠道的选择应在明确具体目标的前提下,广泛收集和了解招聘岗位的供求情况,从招聘成本、质量及时间性等几个方面综合考虑后,确定选择适合的招聘渠道,好的招聘渠道应该具备三个特征:

 

招聘渠道的目的性,即招聘渠道的选择是否能达到招聘的要求和效果;

 

招聘渠道的经济性,指在招聘到合适人员情况下所花费成本是否最小;

 

招聘渠道的可行性,指选择招聘渠道是否符合现实情况,具有可操作性。

 

招聘渠道主要有:网络招聘、现场招聘会、张贴招聘广告、猎头校区、劳务职业中介、内部员工推荐、媒体广告、圈子招聘等。

 

以上内容便是分之道小编给大家整理的具体相关内容,希望以上的内容能对大家有所帮助,如果大家想要了解更多内容的话,欢迎浏览分之道官网!

 

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