目前，教育问题已经得到了社会各界的关注，同时随着社会的发展，竞争的激烈，更加凸显出受教育的重要性了。社会中的竞争，也让很多的人意识到教育的重要性，因此这给教育市场带来了很大的商机。那么教育机构怎么面试老师比较好？这也是不少人想要了解的问题，下面就让小编给大家简单的讲解下吧。

教育机构怎么面试老师比较好？

1、设计面试题

设计各维度可选择的面试试题，形成结构化面试题。根据机构的用人要求要制定相应的面试试题，如果有可能还要尽量形成题库，保证面试问题的科学性。

2、对面试题试测

对同一个问题，各个应聘者回答不一，可以先把这些试题保留下来，以备之后对面试题试测之需。

3、考官培训与考核

很多大型机构，如建行、国家电力等机构，都会对一线主管进行“面试官”的培训和认证考核，对于我们中小机构，即使做不到这么严格，一定的培训也还是会提升面试效率。

4、实施面试

一场真正的面试进行下来是很烧脑的，面试官需要知道怎么控制面试的进程和节奏，一般有四个环节：暖场、浅切、深聊、答问。

培训学校的人员招聘不要等缺失时才去招聘，要随时招聘、随时面试，个性化的老师的教学其实就是一个陪练的过程，一方面可以在周边找一些公立学校老师做兼职，另一方面，总部也可以为新加盟商培训、输送教师人才。

教育机构招聘教师具体流程是什么？招聘流程如下

提出招聘需求→招聘需求分析→招聘渠道的选择→简历初步筛选→填写招聘登记表→初试→复试→终面决定→薪资谈判及学历、履历真实性核查→拟录用报批。

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