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培训机构怎么招聘教师?

教育培训行业是我国未来十分具有发展潜力的三大行业之一,各类培训机构也呈几何倍增长,每年政府都会加大对这方面的投入,这也是不少投资商投资教育培训行业的原因。那么培训机构怎么招聘教师?这也是不少人想要了解的问题,下面就让小编给大家简单的讲解下吧。

 


培训机构怎么招聘教师?具体流程如下:

 

简历初筛

 

简历初步筛选:面对成百上千份经过巧妙修饰的简历,招聘人员应善于运用以下几点筛选简历的技巧,提高简历筛选的效率和效果。

 

面试初筛

 

请应聘者简述自己的基本情况,如:教育背景、职业发展历程(晋升、获奖)、职位、汇报关系及组织架构、求职动机、离职原因等。

 

复试筛选

 

复试筛选:人事部门经过简历筛选及初试筛选后,招聘人员将合格人员推荐给用人部门进行复试,此时招聘人员主要职责是以服务为主,需做好面试接待及面试安排工作。

 

建议在用人部门允许的情况下,招聘人员可参与到复试全程中,进一步了解用人部门的招聘需求、做好招聘方向分析、进行面试自我诊断、改进计划等。此环节可大大提高之后的招聘效率。面试结束后及时跟进用人部门复试进度及复试评估结果。

 

终面决定

 

终面(校区领导)决定:此环节招聘人员的职责仍然是以服务为主,将复试合格人员推荐给校区领导,并转达用人部门复试评估意见及安排终面。

 

薪资谈判

 

薪资谈判及学历、履历真实性核查:求职者是否能加盟校区的关键环节。

 

薪资谈判:薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与激励人才,二是保证内部员工的公平,这两点是薪酬谈判的出发点,必须把握好两者的平衡。薪酬谈判参考方法如下:

 

与应聘者沟通,充分了解其目前薪资具体数额、薪资具体组成(包含福利补贴)及期望薪资。

 

履历核实

 

学历真实性核查(学历鉴定):大专及以上学历须学历鉴定,主要通过学信网、高教厅等途径进行核查,核查人员签字确认其学历鉴定无误。

 

培训机构优秀老师的标准如下:

 

1)合适:选人要选合适的人,结合学校实际2情况,选择认同学校企业文化和发展理念,并能胜任教学工作的人,不能单独以课时费作为教师优秀与否的标准

 

2)有责任心:初创期的学校需要优秀教师,首先要具备责任心和工作热情,在教学上,在与家长的沟通上,都要有精益求精的精神,

 

3)学习能力强:初创建的校区,需要创建合适的、可复制的教学模式,对教师的要求应该是可塑性强,善于学习而且愿意学习。

 

以上内容便是分之道小编给大家整理的具体相关内容,希望以上的内容能对大家有所帮助,如果大家想要了解更多内容的话,欢迎浏览分之道官网!

 

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