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当下培训学校普遍存在哪些问题?

教育培训行业是我国未来十分具有发展潜力的三大行业之一,各类培训机构也呈几何倍增长,每年政府都会加大对这方面的投入,这也是不少投资商投资教育培训行业的原因。那么当下培训学校普遍存在哪些问题呢?下面就让小编带大家去了解一下吧。

 


当下培训学校普遍存在哪些问题?

 

1.销售属性过重

 

老板盲目上马,自己算不清楚帐,没有科学的管理架构,老板就是校长,校长就是财务行政,做事全凭心情,招生不顺利就增加市场人力物力投放,这样无异于饮鸩止渴。不但达不到预期的招生效果,还增加了成本,机构到最后只有跑路。

 

2.不钻研教学

 

很多机构不重视教学,甚至在教学方面控制成本,舍本逐末把自己逼入绝境。比如:

 

1)一人多用,老师参与招生获客。老师把精力用来钻研如何招生,不重视教学教研,教学服务没有进步,机构因此丢失核心竞争力;

 

2)招聘兼职老师代替全职老师。师资不稳定,教师能力水平参差不齐,兼职老师疏于管理,教学质量没法保证,造成退费率居高不下,续费转介绍持续低下,只有依靠不断的新招来填补。将更多资金和精力投入市场,更加忽略教学,形成恶性循环;

 

3)没有更新教研系统。对于有教学经验的校长,认为自己经验丰富,所以不钻研如何形成差异化,不更新教研系统,内部培训陈旧老套,机构不能发展壮大,几年下来被市场淘汰。

 

报培训学校存在什么坑?

 

第一坑:面试招聘坑

 

打着招聘岗位的旗号,忽悠你来面试,然后说你基础差,不达标,借机忽悠你来培训。钓鱼招生。

 

第二坑:包就业坑

 

有些机构直接厚颜无耻地说包就业,其实推荐就业就是给你一个靠谱的面试机会,推荐你到某公司去面试,说到底还得看自己的实际设计能力。

 

第三坑:各种证书坑

 

你就业的企业只需要你的能力来为企业创造价值,解决问题,并不是那个所谓的什么国家教育机构都不承认的技能设计证书。

 

以上内容便是分之道小编给大家整理的具体相关内容,希望以上的内容能对大家有所帮助,如果大家想要了解更多内容的话,欢迎浏览分之道官网!

 

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