分之道合伙人
教育培训机构如何做好线下开工前的准备?

  因为疫情,线下机构陷入停滞,校长们每天都在关注什么时候开学。而且很多机构的人员流失非常严重,甚至转行,毕竟一些机构实在“熬”不过去。不过随着多个省份公布了开学时间表,教育培训机构的复工也提上日程。但是想要开工需要征得政府部门同意后按照要求复工,千万不要贸然复工,生命健康头一位,拿到政府准许后再进行复工,复工前期准备的这些细节也别忽视。

  一切依然要做好防范为先,上班这些装备不能少:口罩、若干75%的酒精,含酒精的免洗洗手液,手套,体温计或者体温枪。



  校区人员和环境的防护

  1、建议安排专人对返岗、返工员工逐一摸底排查,掌握员工回乡期间基本情况,密切关注老师的心理健康和心理卫生,一旦发现有苗头问题,应及时安排单位医务人员对相关人员进行心理健康的干预和辅导。

  2、所有人每天进行体温监测。工作期间要注意个人防护,在岗期间要规范佩戴口罩,及时更换。同时要注意手卫生,每天至少两次测量体温,一般情况下不必穿戴防护服或者防护面罩这些防护用品,如果出现了发热、咳嗽、呼吸困难、腹泻、呕吐、肌肉酸痛等症状,应该立即停止工作,及时就医。

  3、保证校区消毒。每天至少一次给校区全面消毒;加强工作场所的全面通风,固定时间开窗增加换气次数;保持校区环境整洁,楼道无杂物、无烟蒂,无乱堆乱放、无暴露垃圾、无废弃物。

  4、加强个人防护。为员工配备一次性医用外科口罩等防护用品;体温检测人员及记录人员应配备一次性医用外科口罩、防护眼镜、医用乳胶手套、工作衣或隔离衣、一次性工作帽等;设置废弃口罩专用箱,贴上“废弃口罩专用”的标识;严格现场口罩佩戴制度,对员工佩戴情况随时进行检查,督促员工正确佩戴。

  提前进行老师收心工作

  因为疫情,大部分人已经处于线上办公状态,即便如此也要告知老师们调整作息时间,同时设置签到打卡小激励,从生活内容到作息时间都积极作出相应的调整,回归工作状态。

  线上及时召开收心会,加强老师思想教育,迅速收心到位,严格执行考勤制度,全身心投入到工作中,真正做到“收假收心”。

  回归线下,团队上各部门尽快调整,稳住军心,招生续费引流各个环节要疫情后的业绩回归。

  资金方面做好开源节流,储备人才蓄势待发,每一个阶段有每一个阶段的重要的事情,线下回归后加强上课互动以及个性化服务是要领。提前给家长做好温馨提示以及教学回归的安全理念。

  提前线上宣传少不了

  朋友圈,本地信息渠道等,通过对自己培训学校环境、师资力量、学员提升、品牌背书等多方面全方位的展示学校的硬件条件。尤其是让家长感受到在疫情期间学校仍然尽心尽力,正常运转,给家长塑造一个诚信、可靠的品牌形象,便于后期家长了解报名。


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